ADA Servicios Sostenibles

Igualdad

Política

de igualdad

En ADA SERVICIOS SOSTENIBLES, queremos ir más allá e incentivar no solo a nuestros trabajadores, si no a otras empresas colaboradoras, sobre la importancia de la igualdad de remuneración o “igualdad salarial”, ya que es un derecho reconocido y amparado por la legislación internacional, europea y estatal: mujeres y hombres tienen derecho a recibir una remuneración igual por un trabajo igual o de igual valor.

El art. 23.2 de la Declaración Universal de Derechos Humanos de 10 de diciembre de 1945 establece que toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual. 

Para ellos se han dictaminado una serie de objetivos propuestos todo y cada uno de los representantes que componen ADA SERVICIOS SOSTENIBLES.

En ADA SERVICIOS SOSTENIBLES siempre hemos fomentado la igualdad y a día de hoy, seguimos haciéndolo con éxito.

Nuestro dpto. RRHH ha trabajado en garantizar la igualdad de trato y oportunidades de mujeres y hombres en el acceso, la selección, la contratación, la promoción, la formación, conciliación, salud laboral, medidas contra el acoso sexual y/o por razón de sexo y la violencia de género.

La comunicación, sensibilización y cultura de empresa han sido una parte crucial en las relaciones laborales y de trabajo hasta el día de hoy.

Hemos prevenido y corregido cualquier comportamiento o acción que pudiera entrañar indicios de acoso sexual o acoso por razón de sexo, mediante la adopción de un protocolo de actuación.

Aplicamos la perspectiva de género a todas las áreas, políticas y decisiones de la empresa (transversalidad de género).

Promovemos una mayor participación de la mujer en los diferentes niveles de la organización y en especial en aquellos en que se encuentren menos representadas, con respeto a los principios de igualdad de trato y no discriminación en iguales condiciones de idoneidad.

En ADA SERVICIOS SOSTENIBLES, desde hace 18 años, hemos trabajado para fomentar la presencia de mujeres en puestos de liderazgo, con el fin de promover la igualdad de oportunidades. Actualmente tenemos en puestos de alto rango a mujeres, pensamos que es un componente crucial para una política de igualdad efectiva dentro de cualquier empresa.

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